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依法缴纳社保是公司义务,在税改后风险更大,不支持公司做法,作为人力资源管理人员应该有基本的法律常识,更应该有职业道德。
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社保还是要交,最好是员工全额出,或者员工主动签个不交社保的协议。社保全部自己出,看员工能不能接受,不能接受只有提工资
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1,跟领导说下劳动法,让他知道后果。 2,如果他依然坚持,记得录音,然后按造他的要求做。 3,和员工做好沟通。 不给员工交社保本来就不合理了。
合同工,试用期,不给办入职。
社保这个事不给上,一告一个准。员工自己签字说不上都不行。
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这是原则问题,如果换成我,我可能会选择跟老板沟通日后的风险,比如吃官司,违法等等,如果老板仍然坚持,我可能会辞职。如果你不打算辞职,那就留好证据并且跟员工直说,不要搪塞。
不符合劳动法
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