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招聘信息中的工资只是一个大概范围,具体还要看职员的个人能力与情况,工资也是一个随着试用期到老员工不断上升的过程。所以无需纠结,结合实际列出公司的相应工资范围即可,根据职员情况面试详谈。
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那是总工资,没有扣任何的钱~
一般求职者会理解为应发工资
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实发工资。(应发去了个税+社保,要扣掉好几百呢!)
工资是求职者第一想看的,但是不会精确到百,一般有一个1000-2000的区间。所以你说的问题可以不必太计较。真正面试的时候,谈到工资再细谈。
那是工资总额,没扣社保税什么的。具体再谈?低层员工有谈工资的资格吗?怕不是活在梦里吧。
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是工资总额,也就是应发工资。
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