黄女士

#招聘专员#公司没有购买五险一金或者社保，其他的福利津贴也不完善，如何能够留住员工和招聘新员工

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伍女士

原则上留不住作为求职者连最基本的保障你都给不了我，除非你给的薪酬还有岗位职责非常符合我的职业规划，不然没戏我的内心戏肯定是：一个正规企业其他福利不说，但社保什么的应该是强制购买的，反正另当别论。在福利及社保不完善的情况下，要留住员工，要么有足够... 全文

创建于: 18-09-11

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恋上猫的鱼

要么打着创业公司的名号忽悠实习生，要么高薪，要么GG

创建于: 18-10-04

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Tone

我能问问你这个公司是做什么的吗？快消保健品？找应届生和那些想转行的，想挣钱的，外地的，画饼，例如强调积攒经验，强调锻炼提升自己。多提公司优势，例如奖金年假双休包食宿，优势找找肯定有，哪怕下班早点，工作量轻都算。你看看很多人都想转行还没有经验，你... 全文

创建于: 18-09-20

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如果是创业公司或者20-99人的公司都那基本都是这样的，可以找公司的优点，来吸引。

创建于: 18-09-15

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姚女士

薪水高喽，不然就凉凉。。。

创建于: 18-09-12

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用户7801639

讲道理是可不能留着的吧，除非是实习生

创建于: 18-09-13

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红光高大

这公司得多无赖！简直就是臭无赖！

创建于: 18-09-13

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Ao初见

根本留不住的。

创建于: 18-11-08

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灯~等灯等灯

创建于: 18-09-29

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