没有新消息
更多内容
做了多年人力咨询咨询的乙方人选,如何改行到甲方做人力资源管理?
写回答
员工考虑问题的方向和角度都会与施工企业不同,其他还要看公司的企业文化和老板的理念和思想,各不相同。
5赞
2踩
1评论
甲方用人,直接应聘,或者和甲方透露,想去他那里,需要的话看得上你就同意了,人家求之不得,看不上你,问也没用
8赞
0踩
2评论
你是我今生未完成的歌
0赞
0评论
现代缺的就是管理人才,你是吗?是!不管是谁都喜欢你!任何企业缺的不是员工,而是执行管理者。一个企业没有员工,是执行管理者的无能!希望你能理解!!!
4踩
直接投甲方类的公司就可以。去面试之前多准备一些甲方会思考的问题。其实差别不大。
2赞
这两个我都做过。只能从低端的职位开始了,说实话,单纯咨询公司出来的人实际操作都不行
从咨询相关的模块介入
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容