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你好,谢谢你关注我们。 公司因发展原因增加多个岗位,这都需要新人的哦;而且面试本身也是双向选择,这是必要的过程。 在任何时候我们都欢迎人品好、积极进取、有挑战精神的伙伴加人我们,而且我们也有足够公平透明的制度保证优秀的人在这里升职加薪!
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跟你们说说我面试的过程。 8:50 到公司,接待人正在对着电脑工作,看了我一眼给我一张表说去766填写等人过来面试,问她766在几楼?她装作没听到,旁边的人告诉我在7楼。然后去7楼等到9:30,来了一个人告诉我稍等一下,大约9:40(基本等待近一小时... 全文
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我也去面试过,确实挺严格的,我没通过,当天认识的面试同岗位的人通过了,可能他们公司对应聘者各方面的综合素质要求的比较高吧,大公司嘛,也可以理解。。
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你要看他们究竟招进来多少,不要看拒绝了多少,看拒绝数量没有意义,毕竟市场上鱼龙混杂啥人都有。虽然是同行,还是要说句公道话,这公司在行业里数得着,这几年发展的不赖!
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公司发了面试邀请,让我去公司面试,去了三次,两个面试官都通过了,说让第二天去总部报到,还说让准备哪些东西,第二天行李和生活用品都带去了,突然说还要见下老板,结果老板说再回去等几天,既然面试官说了不算,面试时老板干什么去了,别说第二天让我报道啊!我也是... 全文
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说实话有些人的思维很搞笑,见过不少没有通过就对人家进行负面评价的,得亏人家没要你。还有有的人说某某公司常年招聘怎样怎样的,我就稀罕了你是运气多么不好需要常年在招聘网站逛?还是你对人家爱的太深所以恨的太深?但凡有常识的人都明白,除非是公务员事业单位,没... 全文
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公司有问题 说是双向,人才留不住 铁打的营盘流水的兵
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本来就是双方选择的过程,公司觉得合适了,对方不一定满意;或者对方满意了,公司觉得他没达到硬性要求。另一方面,招人如果停下来了,要人事专员干什么呢?
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他们公司可能不是急需才招的,有可能只是在做人才储备,有些岗位他们挂一年了。
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