宋明虎

#离职那些事儿#找工作被问离职原因说因为待遇问题合适吗

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离职那些事儿

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李先生

对！很多企业这个样。昨天去的一个公司也是这样，工资转正后只给3500，试用期2800。然后面试完说等通知，我就回去了。到了第二天给我打电话我没接到，然后就疯狂的给我打，我不想接了，然后就换私人号给我打电话问我为什么不

创建于: 19-01-06

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杨女士

肯定不合适，一般离职原因把握三点： 1.不说钱 2.不说人 3.不说公司不好点

创建于: 18-09-11

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红光高大

出来工作就是冲着钱来的，这个你可以直说。如果没面试成功，你应该感到高兴，因为这家企业给不起价，福利待遇也不会好哪里去，甚至可以基本推断出企业不拿员工当回事。真进入这样的公司，你迟早也会离开。

创建于: 18-09-22

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张先生

这要通过面谈迅速判断hr是几流的吧，不入流的你跟他说因为待遇问题离职直接给你否了，一流hr你隐瞒也隐瞒不了，而且这是几个现实问题，待遇不合适就是不合适。没必要瞒，遇到不入流hr就能判断一个公司用人情况，你再努力去讨好hr撒谎还有意思吗

创建于: 18-09-19

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Tone

有能力的可以说薪资，没能力就不说。假如你水平在同行业应该可以在月薪两万，上家给你一万五，你离职可以啊。如果只是你自己觉得值，但不符合实际价值那就另算了。我遇到过自我感觉良好的，他上家给4500，她离职就要5000+，而实际他只值3500。还有吹的一... 全文

创建于: 18-09-30

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郭先生

面试结束后，咨询面试官初步评价面试官说能力有，也很专业然后我咨询面试官，如果有幸入职，我还需要具备什么样的能力等等，他说了很多基本都是以前本职工作方法，我都可以做到完了他给我留了一点运营微博修改建议的小作业，看完它们官微后，我很快也建议了很多东... 全文

创建于: 19-01-16

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有可能会让人事觉得你只看待遇，稳定性不高，会担心你入职后因为找到待遇更好的平台而随时跳槽。

创建于: 18-09-11

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孙先生-海边人

不是很好，最好说是个人发展，想学习，想挑战自己等

创建于: 19-03-16

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不太好，尽量别以待遇说事，个人感觉

创建于: 18-09-11

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魚之樂

没毛病，工作本就是为了待遇，你和老板又没什么关系，凭什么无偿奉献，索要自己值得的待遇，即是生活的需要，也是能力的肯定

创建于: 18-09-18

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