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对!很多企业这个样。昨天去的一个公司也是这样,工资转正后只给3500,试用期2800。然后面试完说等通知,我就回去了。到了第二天给我打电话我没接到,然后就疯狂的给我打,我不想接了,然后就换私人号给我打电话问我为什么不
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肯定不合适,一般离职原因把握三点: 1.不说钱 2.不说人 3.不说公司不好点
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出来工作就是冲着钱来的,这个你可以直说。如果没面试成功,你应该感到高兴,因为这家企业给不起价,福利待遇也不会好哪里去,甚至可以基本推断出企业不拿员工当回事。真进入这样的公司,你迟早也会离开。
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这要通过面谈迅速判断hr是几流的吧,不入流的你跟他说因为待遇问题离职直接给你否了,一流hr你隐瞒也隐瞒不了,而且这是几个现实问题,待遇不合适就是不合适。没必要瞒,遇到不入流hr就能判断一个公司用人情况,你再努力去讨好hr撒谎还有意思吗
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有能力的可以说薪资,没能力就不说。假如你水平在同行业应该可以在月薪两万,上家给你一万五,你离职可以啊。 如果只是你自己觉得值,但不符合实际价值那就另算了。我遇到过自我感觉良好的,他上家给4500,她离职就要5000+,而实际他只值3500。还有吹的一... 全文
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面试结束后,咨询面试官初步评价 面试官说能力有,也很专业 然后我咨询面试官,如果有幸入职,我还需要具备什么样的能力等等,他说了很多基本都是以前本职工作方法,我都可以做到 完了他给我留了一点运营微博修改建议的小作业,看完它们官微后,我很快也建议了很多东... 全文
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有可能会让人事觉得你只看待遇,稳定性不高,会担心你入职后因为找到待遇更好的平台而随时跳槽。
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不是很好,最好说是个人发展,想学习,想挑战自己等
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不太好,尽量别以待遇说事,个人感觉
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没毛病,工作本就是为了待遇,你和老板又没什么关系,凭什么无偿奉献,索要自己值得的待遇,即是生活的需要,也是能力的肯定
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