没有新消息
更多内容
国庆七天假是法定假日应该休息的,可是单位只允许三倍那天休息剩下的强制加班,如果员工不去加班单位就扣员工的绩效或者要求开假条,这样合理吗?
写回答
你也说了强制,我觉得任何一家公司出现强制这个词那肯定有不合理的地方的。最烦这样的公司了,法定节假日,要加班你就要补偿,强制性的,没人性
15赞
0踩
1评论
特别讨厌强制加班的公司,不干仲裁去
6赞
0评论
如果你还想继续在公司继续干就上班,如果不想干就仲裁!
11赞
按说不合理,但是胳膊拧不过大腿啊,如果你去有关部门举报,那你还在这个单位干吗,除非不想干了
5赞
肯定不合理的你可以去投诉他 前提是你肯定胜诉公司也会开除你
8赞
一向这种假曰都是要上班的
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容