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所以你更会发现,能说回到简历包装好的找到工作,老老实实的却,,,,
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其实培养一个程序员所花的钱远比一个经验丰富的程序员的工资高。。初级的做项目需要3个月,一个高级的可能只需要不到一个月。期间就2个月饿差价。还有项目早完就早有新项目。。而且公司也不敢保证将你培养起来之后你不会离职,这样损失更大
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我觉得是稳定及效率。 培养一个程序员是有风险的,这在某种程度上构成了机会成本。 招聘有经验的风险大于培养有经验的,因此就招聘有经验的。 我也是一个程序员,没有相关的人事经验,答案仅供参考。
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一分钱一分货 拿多少钱干多少活,开发的成本里,工资不是占比最大的一部分,需要的是稳定,按期上线是最主要的,再者说你培养起来人,不需要涨工资吗,不涨,人一样要跑
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