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看你想在哪个模块具体发展,招聘模块可以慢慢延展到猎头方向,培训可以往企业内训师方面发展,成熟的内训师讲企业管理方面的很挣钱的,绩效出身会比较好晋升,这三个模块算是比较主要的,个人一些浅显的理解,希望会对你有帮助
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怎么说呢,如果人力资源在一些比较不错的公司或者公司有一定规模,真的需要管理人员的话,我觉得是有发展前景的,但是前提你要做得很好,很专业才会被录用,如果你只是在一些小型企业发展前景,不是很长远的情况下,谁都能被替代!不要做那个很容易就被替代的人。
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有呀,和会计一样,越久越吃香
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非常有前景,企业组织的发展最离不开的就是人力资源,无论哪种形式,越大越需要。
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大钱赚不到 费力劳心 我先生是地产前期开发报建 年薪是人资经理三倍,工作基本无压力可言,单从收入和工作压力上做简单比较
有深度自然有前景,混日子的话我觉得还是改行比较好
我觉得挺好的
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有
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