没有新消息
更多内容
当你换工作的时候,你觉得公司的什么是你比较喜欢的?公司,领导哪个是你首选?
写回答
说实话对于初试和复试,我们看到的都是表面现象,就好像用人单位也只是通过简历和沟通来了解我们一样。只能凭借以往的工作经历和一点点的运气来判断,所以说最注重的还是综合条件吧,对于用人单位来说肯定是综合能力好一点的员工来选择,而面试者以发展空间和福利待遇为... 全文
17赞
0踩
2评论
你这个是和伪命题, 就像如果必须打你一个耳光, 你最喜欢被打左边脸还是右边脸的道理一样。 找工作是一个综合判断的过程, 没有那个重要哪个不重要。 更关键的是你所处的环境(非物理环境),还有你个人的取舍。
5赞
1评论
首先当你找工作的时候,你肯定是先奔着公司去的,而领导是你入职之后才能接触到的,当你在接触内部人员多了,领导多了,你才能说注重领导。俗话说“进好的公司不如跟对好的领导”,这前提是你跟领导非常熟悉了,在公司与领导必须二选一的情况下做出的选择。 所以找工作... 全文
9赞
0评论
公司,你能了解多少?领导,你又能了解多少?
3评论
我的理解是,公司确认你去应聘可能成功的几率能高一些,公司是为了储备人才,那你过去应聘可能对公司就不那么···········,总之看什么情况了!合适的时间合适的地点合适的机遇,让千里马遇到了伯乐,也让伯乐找到了千里吗?大部分公司应聘都是一些自称很专业... 全文
11赞
首先不能光打听你,对公司只字不提 这样以后不会有公平可言。
1赞
首要的是收入,其次是公司,最后是领导
6赞
公司和领导我都注重。公司需要正规。领导需要好相处,不要管太多。
3赞
4踩
好工作不如好领导……言简意赅了吧。
10赞
公司的企业文化,领导是对事不对人。
8赞
跟找对象一样,既然决定以后一起生活就不能凑合,第一,你爱不爱。第二,三观是否一致
4赞
人正直,效率高,果断
给公司带来哪些价值,从哪方面给公司带来资源和钱
7赞
公司。和做人一样。如果人不行。公司又能好到哪去。我要去的公司。会看领导人,是一个怎样的人。是不是我喜欢的。
都注重,公司不好哪来的发展前景,领导能力不足,情商不高,也没办法合作
人品第一,态度第二,能力第三
12赞
领导有能力,可以学习;领导有资源,可以结识;领导有品格,可以追随;任其一
先看钱💰,表跟我谈情怀,理想啥,什么领导毕业于清华北大,那就给我那么点工资
16赞
我最注重公司前景
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445