庄女士

#职场聚焦#找工作的时候，公司，领导，你最注重是什么？

当你换工作的时候，你觉得公司的什么是你比较喜欢的？公司，领导哪个是你首选？

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STAN

说实话对于初试和复试，我们看到的都是表面现象，就好像用人单位也只是通过简历和沟通来了解我们一样。只能凭借以往的工作经历和一点点的运气来判断，所以说最注重的还是综合条件吧，对于用人单位来说肯定是综合能力好一点的员工来选择，而面试者以发展空间和福利待遇为... 全文

创建于: 18-09-08

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魚之樂

你这个是和伪命题，就像如果必须打你一个耳光，你最喜欢被打左边脸还是右边脸的道理一样。找工作是一个综合判断的过程，没有那个重要哪个不重要。更关键的是你所处的环境（非物理环境），还有你个人的取舍。

创建于: 18-10-06

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秋之枫

首先当你找工作的时候，你肯定是先奔着公司去的，而领导是你入职之后才能接触到的，当你在接触内部人员多了，领导多了，你才能说注重领导。俗话说“进好的公司不如跟对好的领导”，这前提是你跟领导非常熟悉了，在公司与领导必须二选一的情况下做出的选择。所以找工作... 全文

创建于: 18-09-11

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公司，你能了解多少？领导，你又能了解多少？

创建于: 18-09-09

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猎先生

我的理解是，公司确认你去应聘可能成功的几率能高一些，公司是为了储备人才，那你过去应聘可能对公司就不那么···········，总之看什么情况了！合适的时间合适的地点合适的机遇，让千里马遇到了伯乐，也让伯乐找到了千里吗？大部分公司应聘都是一些自称很专业... 全文

创建于: 18-09-12

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首先不能光打听你，对公司只字不提这样以后不会有公平可言。

创建于: 18-09-15

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阿蔡说说

首要的是收入，其次是公司，最后是领导

创建于: 18-09-17

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赖女士

公司和领导我都注重。公司需要正规。领导需要好相处，不要管太多。

创建于: 18-10-06

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苏先生

好工作不如好领导……言简意赅了吧。

创建于: 18-09-09

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长不大的小祸害

公司的企业文化，领导是对事不对人。

创建于: 18-09-21

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星星

跟找对象一样，既然决定以后一起生活就不能凑合，第一，你爱不爱。第二，三观是否一致

创建于: 18-09-20

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刘先生

人正直，效率高，果断

创建于: 18-09-08

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一条有梦想的咸鱼

给公司带来哪些价值，从哪方面给公司带来资源和钱

创建于: 18-09-08

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李先生

公司。和做人一样。如果人不行。公司又能好到哪去。我要去的公司。会看领导人，是一个怎样的人。是不是我喜欢的。

创建于: 18-09-17

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王女士

都注重，公司不好哪来的发展前景，领导能力不足，情商不高，也没办法合作

创建于: 18-09-21

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风门下的鬼

人品第一，态度第二，能力第三

创建于: 18-09-12

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先看钱💰，表跟我谈情怀，理想啥，什么领导毕业于清华北大，那就给我那么点工资

创建于: 18-09-13

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杨宇飞

领导有能力，可以学习；领导有资源，可以结识；领导有品格，可以追随；任其一

创建于: 18-09-08

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用户4266937

我最注重公司前景

创建于: 18-12-05

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