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#职场聚焦#身为领导，该怎么跟下属道歉？误会了下属，在同志们面前说了他，后来知道后挺过意不去的，如何表达歉意

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栾先生

人生四怕一则即误会。难道你错的还少吗？小时候有没有不听话的表现？有没有小情绪的表现？这是肯定有的。释怀吧，别放在身上。

创建于: 18-09-19

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庄女士

人非圣贤孰能无过，错了就改，错了就道歉只会让你手下的人对你更敬佩，错了就是错了，请客吃饭，所有人做陪，酒桌上更容易冰释前嫌，以后他们会更加卖力跟着你

创建于: 18-10-21

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黄怡然

危机代表了机遇，我觉得这句话放在这里非常合适。这个问题，如果仅仅局限于道歉这件事上，是没有解决方案的，无论怎么解决，你和下属的心中，都会始终记得这件事。而作为领导，应该有更高的视野和思维格局，一切为管理、利益创造服务。所以我认为，您应该在公开... 全文

创建于: 18-10-24

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金子财会服务

开部门会议，讲清楚事件的真实情况，由于误会导致对下属的伤害诚挚的道歉，如果有必要，就借此请大家吃个饭，也加深部门同事之间的感情。部门领导做事只有光明磊落才可获得大家的信任。

创建于: 18-10-14

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红光高大

为何要表达歉意？你是领导，错了也要坚持。错杀的人很多，难道将领要挨个道歉？岂不是笑话！

创建于: 19-01-17

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作为领导，即使做错了，也没有资格和必要道歉。以自己的能力在TA遇到困难时帮TA过关；以手中的资源，在TA需要的时候向TA倾斜。领导的面子不能抹下来，你只能挺着；同样，领导的道歉没有任何意义，只能证明你的失察，下属还要配合演出表现出感激涕零，TA会更恨... 全文

创建于: 18-11-02

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Tone

通常就像其他人说的，单独吃个饭，说明一下，就可以。也可以适当画饼，例如以后有机会涨工资或者升职会多考虑你。如果对方是很激进的，已经跟你敌对，不理你，甚至准备离职的，一定要诚意足一些，如果你能拉下面子，也可以当着部门其他人一起开会时说一下自己错了，赞... 全文

创建于: 18-09-19

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涵涵弟弟

自己离职啊！就是最好的道歉！我们曾经一个领导把几十家门店的公司做倒闭，从此不在上班。也是对自己工作的无能一种忏悔！好多人不适合做领导，只适合做基层的。

创建于: 18-10-24

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1、叫出去请吃个饭，把事情单独说清楚明白，道个歉。 2、下次开会当其它同志面，把这事说清楚，道个歉。

创建于: 18-09-08

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白女士

我遇到过这种问题。确实很尴尬。要直接面对，不管对方态度如何，你都要单独找他道歉。道歉也是需要勇气的，他会更欣赏你。有机会的时候，同事一起开会，把上次因为什么说他的事情，在开会中予以肯定，这样大家就都明白了。不用说道歉的话，用态度去代表。

创建于: 18-09-27

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