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我特喜欢问这个问题。我一般问,你觉得你值多少钱工资? 你说不出我就不用你,自己定位不准的人,为什么要用? 跟我说行内就这样,其他家给的就这么多,现在消费高,我上家给我3000,我现在3200很正常,这类的话一律pass。你是干人事的,这类问题你说呢?... 全文
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这是一个自我推销的好机会, 简述一下自己的能力有覆盖范围, 详细说明二到三个你自己得意的成功案例, 最后再说一下自己的工作态度。 这种时候不要怕,只要自己有能力就说出来, 别去相信路遥知马力, 一般进去后谈加薪比较困难, 而且谈不好的代价很大。
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这个问题如果是领导问或者领导在场的时候,你的回答可能可以证明的能力..... 如果只是HR单独问...她只是想和你讨价还价而已。因为除非你应聘的岗位是HR,否则没有哪个岗位需要员工去评估能力值多少钱的。
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如果这是bta那么你需要学会的不是讨论你多少薪资 而是说我相信公司会根据我的实力进行定价 要学会避开这个话题 如果这是个普通公司 那你需要考虑的是你能否带来利益 如果你带来的利益跟其他员工相同 那么为什么给你那么高
你这样回答,您问我这个问题就证明我的能力值我要的工资。hr问这个问题无非是和求职者讨价还价,不值钱的根本不会问这个问题。
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你可以反问他:简历上写了薪资要求不匹配为什么要约过来面试
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一分钱一分货,对于企业来说在人才投资上,高投入也会得到高回报的。
既然开的工资高,就要把自己的优势说出来 房租辣么贵 消费那么高 工资不高一点怎么活
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既然要求了高工资的同时也是对自己对待工作的同等要求,便是对自己能胜任该项工作的程度有一定信心。
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讲出你的能力!
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