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当然很重要了,专业知识就像一个边框,你在边框里面怎么折腾都行,因为咋折腾都符合规范,落实也会有效。没了这个边框,那就会出乱子,就以劳动关系来说,合同,制度都不能违背国家基本的法律法规框架,违反了,就会引起争议纠纷,就会影响企业声誉并给企业带来损失。 ... 全文
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人力资源工作和人力资源管理是两回事。前者我们可以理解为常规的人事工作,例如招聘,考勤,入离职,做工资,跑保险,常规制度培训等等,其实这些有没有专业知识都可以,只要有人带,或者企业愿意给时间让新人摸索,并不难。很多中小企业人事经理都是老员工或者老板亲信... 全文
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个人认为,对于企业来说可能相对看的重一些,在实际工作中,我觉得不是很重要,知识对于工作都是死板的,人是灵活的,只要勤学好问,做什么工作都不难!
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要想做的更好更远,专业知识肯定是有用的
是的+1
是的
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