没有新消息
举报
提问
发动态
登录 腰间盘突出
我这种状况该不该选择离职跳槽
入职两年，拿着平均4000多的月工资，干着主管、工程师的事，找过部门领导要求涨工资，得到的结果说是在申请，找到机会就给我晋升。一年半了，一点都没有改变，问了领导是不是我能力不够还是怎么的，都说没问题，每次都拿在争取搪塞我，最近说给我调薪了，问了HR就绩效涨了100，打分的那种。
收藏 
举报
举报
写回答
12条回答
默认排序
按时间排序
赵先生
创建于: 18-09-08
4赞
0踩
0评论
举报
限量版逗比
创建于: 18-09-08
4赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#总布置工程师#汽车总布置，工作一年半，该不该转行？
6回答
#跳槽经验谈#入职公司马上两年了，薪资从没有调整过，现在在职投简历发现连面试邀请都很少，该怎么办
1回答
17年毕业，进了一家创业型上市公司，老是朝令夕改。实习期快要过了，领导找我谈话说我的公司会降几百。之前面试的时候就说了实习期过后会降一点工资，但是会有提成。入职之后发现工作时间不一样了，也没有提成。每次谈到提成的时候都含糊不清，说什么业绩达到500万一千万才有提成。感觉也没学到什么东西，我该不该在这里待下去？工作经验又不够，感觉自己能力还不够跳槽。前辈们，我该不该离职呢？
5回答
HR一直说领导没回复面试时间，还有机会吗？
3回答
怎么涨工资
1回答
申请调薪被回绝，之后HR问我是不是想调岗（之前和部门领导提过），他们是什么心态？
2回答
第二份工作入职一年半了，早就说涨工资，但是比别人拖了半年多，最近还是没有涨的迹象
0回答
领导太严格，要不要跳槽
2回答
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容