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六七年前,去网吧上网预订两小时,玩到最后十分钟的时候,周围空出了四个位置,这个时候门口来了五个人,很自然的就看到了我周围的空位,只不过,网管直接把我的那台电脑从吧台掐灭了,面前的电脑一下子关闭了。紧接着五个人已经来到了自己的身边。于是,我转过... 全文
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一般是要架空你,等你手中没有什么工作了,就以调岗方式处理你,逼着你自己主动离职。不知道你和上司的关系如何,分出去的工作对你来说是否很重要,也就是说工作内容会占用你相当大比例的工作时间。职场中想安全稳定,一要有自己的专长和具有特色的工作方式,令自己无可... 全文
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如果你是职员基本上要准备好HR找你谈话调岗,如果是中层,领导不跟你打招呼直接把你的活给别人,要么是别的中层在努力排挤架空你,要么就是准备劝退,做两手准备吧,先找自己原因,主动找领导,同时找下家安排下一份工作事宜,祝好运
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通常来说,越得力的人工作量越大,如果总工作康不变的情况下你的工作康越来越少,可能是领导对你的为人或工作成绩不太满意了,最好找领导聊一聊,是不是其中有什么误会。
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原因可能有一下几种情况:1、长期的工作情况或者沟通不畅让领导对你的执行力产生了怀疑;2、领导做着让你看,看他已经开始不中用你了,目的是让你知道反省自己的不足,这时候却很有必要的一件事就是赶紧去找他,否则久而久之领导就认为你是在混日子;3、有了新心腹,... 全文
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在你和上司之间,上司有决定权,干好自己的工作,出彩不在事多,尽快、尽好、尽大的出彩,你唯一可做的是放下对上司的幻想,同时也可卸下原有的顾虑;不要去沟通,上司比你聪明,必须为自己的决定付出风险和代价;你和上司必须有一个人离开,为离开的那个人不是你,全力... 全文
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是你在上司心中没存在感?是你的工作不让上司满意?是事情来了你不在场,顺手交给别人了?多分析,别钻牛角,综合分析才能决定怎么办。
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工作越少越有危机感,建议找领导沟通一下,适时调整自己,不要掉队
对你的工作肯定是有一定不满,需要多与上司沟通了。
问问他为什么
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