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大部分都是需要工作经验,培训周期最少一个月才能上手,然后自己还要有一定的适应能力,一般半年接不到单,这算是一个耗时的工作。适合刚毕业的大学生。
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1.企业培训新人的效益太低,外贸新人一年内基本没有效益,对企业来说浪费时间和金钱;2.新人培训好以后跳槽的比例太高,投入产出比太低
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外贸流程多,细节琐碎。如果你足够幸运,能碰到一家真正有耐心,提倡潜心学习,有这样企业文化的公司,那会有系统培训;但现实真相是,并不多,特别工厂更不愿多花成本去培训,都是把人招进来,让你自生自灭,野蛮成长。你顶得住辛苦,咽得下委屈就OK,不行就得走人了... 全文
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这样的话适合先去小公司积累经验
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如果这快没做过的话,出单没那么快
此处不留爷 自有留爷处 别气馁 加油。很多公司不招新人 是不想在培训新人上话费经历金钱和时间 因为新人意味着会常常犯错 犯错意味着损失 招一个有经验的 意味着能马上上手该职位,并且很多错都犯过了,他/她大多数都知道什么情况该怎么做 如果你难找工作 然... 全文
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一是培训周期长;二是怕新人培训之后还是不会,浪费时间;三是怕幸幸苦苦培训完的人,做不了多久就跳槽了,没有人能承受这种事情
先去小公司积累经验吧
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我是刚毕业没多久呀,真的好难找呀
我们公司招新人,招新人的招聘信息会放到校园中去。
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