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很多人入职来了几天就走了,是什么原因呢
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三天就可以感受到一个公司的工作氛围,大概的人际关系和同事的个性。 如果你是hr,那么一定要关注新员工入职后是否会出现没人带教或者是无人理会,这对于新入职的员工来说……行了不说了,自己“换位”思考🤔
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新人第一天报到,请务必安排一个老带新环节。如果新人本身意愿不强烈,且发现做何业务不熟悉分工不明确,做事内容范围临摹两可,没有定位感的话,那真是奇怪的初次接触。第一天明确告知,有任何问题不明白的直接对接上级是谁,这样有任何疑问也能放的开手脚去做。不然把... 全文
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短时间离职,要么是人事招聘选人的问题,要么是部门内部有问题。 好好的,为什么会离职?例如入职三天发现工作量大,主管不好相处,加班,工作和面试时说的不一样,自己胜任不了,同事找茬,基本就这些。除了这些,为什么会三天离职?
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想了想,这个问题还是匿名的好。 多个员工入职三天不说明原因就不辞而别?那么强烈的逃离欲望,那么决绝行事,估计可能是企业的环境或文化比较BT,或者欺生,又或者领导画饼有明显漏洞,明显到让智商75以上的人无法自欺。 当然更有可能是发现上方领导是非正常人类... 全文
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最开始我说你们发个offer我就准备下,然后去报道,人事说好的,过了一个星期,报道的时间都过了还没收到offer,我觉得应该是那家公司不招人了,然后下午收到个短信,问我撒时候去公司???正好我当时还没找到工作,然后我说你们好像还没发offer呢?然后... 全文
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薪资低!环境差!领导丑!智商低!
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嗯 既然发现了问题 就应该实际调查下 毕竟你的公司里发生的事 还是你近水楼台 找到原因后 可能是你的一个晋升机会哦
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对一个入职新公司来说,三天就可以看出这个公司的各方面情况。比如领导怎么样,公司工作氛围怎么样,个人感觉怎么样,等等。好的话,就待着。不好,一分钟也不想待😄
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新员工本来就是抱着试试的态度来的,行就干,不行就走,所以得让他们感觉这份工作让他们舒心就行
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文化认知没做好,让新员工没感受到真正企业文化熏陶。 新员工跟踪管理没做好