铭玥

人力资源的六大模块，是否每个行业区别都很大？

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醉逍遥

人力资源跟出纳有关系吗？

创建于: 18-09-06

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不是干人资的

创建于: 18-09-05

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人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理，不同的行业存在一定的差异性

创建于: 18-09-08

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不是做人资的

创建于: 18-09-05

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杨女士

只是比重的不同

创建于: 18-09-05

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有区别，但不是“很大”

创建于: 18-09-07

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陈女士

看行业吧，向我们销售公司比较看重招聘。

创建于: 18-12-17

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个人觉得区别不太大，所谓的区别就是企业自身的文化是不一样的，人力资源贯穿始终需要围绕企业发展战略企业文化，制定相应的人力资源，基础知识是一样的，只是需要深入学习特性。

创建于: 18-09-11

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用户4856705

不同行业部分模块的侧重会不同，互联网、金融等热门行业重招聘、文化、战略，传统、酒店行业重绩效

创建于: 18-09-07

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红光高大

理论层面没有区别，只是在实操中细节和比重有区别。一般来说，多数企业忽视规划模块，看重员工关系模块，而员工关系中更偏重法务部分。

创建于: 18-09-07

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