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一般试用期工资八折是正常的,实习期为一个月也是正常的,时间过长的工作估计人员流动比较大,所以公司会这样安排为了留住员工,不建议到这种公司
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试用期工资八折是国家规定允许的,但是试用期不能超过两个月。压两个月工资就是比较出格的做法了,基本就是公司没信心留住人,拿两个月工资硬留,另外也是潜在的强制你在公司里要听话,要把各种任务都完成好,不要让领导不开心等等。压的这俩月工资你有大概率是拿不回来... 全文
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我压五个月了,我在广兴牧业,现在十二月底了,我八月份工资还没发
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试用期八折正常,压2个月工资不行,不要去这样的公司。
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上一家单位也是扯蛋,之前每个月扣4%岗位风险金,扣了一年,离职以后扣着一个月工资不发,打电话了,找各种理由说有些项目正在结算,需要配合工作,都离职四个月还没给
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不借钱,下一题
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不接受,下一家
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咋了3个月工资 试用期7折 求解释
这种公司不能去
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在入职之前别说压两个月工资了,就是看到他们的领导不顺眼就不要去,去了也搞不好。
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