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本人是两个男孩的宝妈，老大四岁，二宝一岁，在孩子四个月大就产假结束上班了，刚上班时就听同事说下边县城边某公司工资高，双休，当时拿着3千工资的单休的我经不住诱惑，毅然决然在安逸单位辞职，在二宝七月大时，去到比原先多一倍的县城边上班了，才发现问题重重每天天不亮就走，晚上六点半后才到家
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#哺乳期女性#哺乳期阶段遭遇职场歧视
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#文员/助理#15届大专师范生有小学教资但17年刚实习时学校招聘会都是幼儿园当时也不懂就跟同学去了大连的幼儿园
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#离职的10086个理由#前天刚接到上一家公司offer，面试去了三次，部门主管每次说的时间都是早九晚六周末单双休
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#职场压力#在亲戚这里上班，去年上班150天给了17000，办公室有两个公司，同样的工作每天都要多上一个小时的班，几个月不休息，还没旁边同事的工资高，本来打算今年不来，说给我加工资，上了4个月了也没跟我说一个月多少钱，我平时工作会出错，也不知道是不是想让我走，现在比较忙，我提出辞职有些不厚道
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94年大专生，辞职到现在快一个月了，小县城选择性少要求却很高，面试到现在一个offer都没，好绝望
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休完产假回来上班2个月想辞职，会过分嘛？
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你会为孩子怎么选择？
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我在一家国企单位上班，秋天十月份开了个会，开会内容全体员工放假，轮流值班，不上班不给工资值班那天开百分之百，然后我就按照放假时间表走、四天一去单位，结果我观察了一个月，每天去单位看一眼，发现所有人都上班就我放假，又过了一个月后领导通知我全单位人员都放假年后上班，结果我发现都上班就我休息，还没工资，这种情况都四个月了，我该怎么办，我一问领导领导说都放假。
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