没有新消息
更多内容
写回答
机会是自己争取到的,主要是心态问题、心态决定一切;当然工作也有岗位职责应有的属性,比如,活力、激情、学习力、偏向年轻化的职业人!但是40岁以上的同事比比皆是,他们同样具有活力、激情、学习力、更有不折不挠的精神。 固化、情绪化、以前的过往是要向电脑一样... 全文
2赞
0踩
1评论
如果是新的行业,不好找。除非是同行业跳槽或者从事过该行业,有一定的技术,对该行业有一定的理解,可能会好一点
6赞
0评论
我认为不是啊,有志不在年高,无志空长百岁。只要心中有梦,谁都有追逐的权利,前提要走出自己的内心,心志不移,莫管他人言语。
3赞
做为老板会考虑工作激情和思维模式等问题,当然中年人的责任心和经验能力不容置疑。我也是四十不惑之年,找工作也遇到了这种困惑。
9赞
40岁是中型私企招聘高管的起步年龄==有能力+精力+阅历,同时不易被同化
说实话,创业吧,在中国,除非你有能拯救不死不医那些企业的能力
看行业跟岗位吧,有些还是没有年龄限制的
1赞
注重那一块吧
7赞
要看找啥工作!
35岁以上除非你特别优秀,要不然一般公司不会要。这是HR的危险区
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445