没有新消息
更多内容
写回答
谢邀~~ 这种事情我之前也遇到过,那时候我的情况是还兼设计师!所以我的工作很多,繁琐。不过可能是我年龄小吧!同事之间对我的工作能够尽量配合!但是却配合的很惨!
2赞
0踩
0评论
我现在的公司也是去年成立,初创型公司,本身自己满怀信心进来,想协助公司建立一套完整的架构,员工不配合也罢了,居然领导也带头不配合。很多制度实施了,也按制度执行,员工都向老板埋怨,老板居然还说制度太多,我太死板,中规中矩(其实只是公司基本的制度)。一段... 全文
和我之前的工作情况很相似啊,不过我离职时月薪上万了,上个月因为类似的原因最终忍无可忍直接裸辞。 在那边工作三年多,刚进去时公司组织架构乱七八糟,销售额极不匹配,到离职时销售额增长两倍,组织架构基本规范。然而再努力有些理念始终不合,无法习惯他们掩耳盗铃... 全文
我上一份工作就是这样,直属领导什么都不懂,还瞎指挥。经常凌晨发消息说工作的事,叫我跟财务对接啥钱东西票据都不给我,还跟我谈话说公司业绩不好我不应该要我的工资提成…我把所有事情写了个邮件发给老板就离职了。现在跳槽去某东了,坚决不去小公司了。
1赞
提醒一句,我现在是第二份工作,我的结论就是无论工作表面多么光鲜,或多或少都有一堆糟心事,除非你和领导特别合拍或者充满激情,那些糟心事可以当做调味剂。所以我现在对换工作特别慎重,当然也有我工作能力不是很突出的原因
0赞
其实不同公司都有这样那样的问题,部门领导的问题也许只是因为你站的角度不一样带来的困惑,毕竟职位不同,看问题和处理问题的角度和方式方法也不一样,另外不管其他同事如何推脱事情,你坚持做好自己,创业型公司本身就问题稍微多一些,但反过来想,这样才能体现你的能... 全文
架空领导,掌握主动权,学到东西了要么升职加薪要么撤,看他抓瞎不?
7赞
出来工作,要么为薪水糊口, 要么为理想或者人生价值,再或者以上两者都兼俱备。如果你没有一样可以值得留下的理由,赶紧还是早辞为妙,不过前提你得有下一个雇主可以解盘。
3赞
先面试看看有没有工资更高或者更好的工作找你,不然就先忍下来吧,就当学更多东西了
只能说你还在犹豫,就说明这家公司还有你不舍的因素在,路是自己走的,人活一世,哪有那么多舒心的时候,虽然跳槽可以和现在的糟心说拜拜,可是下一家公司,短短几十分钟的面试,你确定自己不会再陷入这样的境地?自己悟吧!
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
微信扫码快捷登录
没有智联账号? 立即注册