没有新消息
更多内容
写回答
和我处境类似。我女领导在公司干了十多年了,去年招了我和一个毕业生作她的部下。今天她说的话我忍不了就说你要是觉的我不行,就像公司提出把我调走吧。我的确很多地方不会,但是我会努力学,拼命去做。而她拿着一两万的工资天天挖苦我一月四五千的人。说我傻,说我笨,... 全文
0赞
0踩
0评论
不去正面对抗,想办法用侧面的事情来引导她思考自己的问题,毕竟能做到领导还是有一定能力的,她如果发现自己有问题就会改,或者私下和她像平常聊天一样的委婉的说一下,应该也行
在职场上从来都不缺少自以为是的领导,Ta们总感觉自己是无所不能的,对别人的努力和实际情况视而不见,在他们的认知里,你做的不符合Ta心意,那就肯定全都是你的问题。 我个人认为,领导是起一个带头作用,别人不会的你会,你可以教给Ta,如果你告诉员工该怎么做... 全文
4赞
这个领导太自大了,迎合她,当她自己感到错误以后她就会反思了,工作上的事情听她的
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容