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我也遇到了这样的情况,我是做人资的,一般情况下急聘的岗位我都会安排专员通知,没有通知就只是在储备人才,现在临到自己找工作才发现其实这样对于很多应聘者不太好,容易漏掉人才。今天收到的这家公司也是通过智联后台发了一个面试邀请,然后综合考虑决定不去面试了。
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很多打了电话都不接的,我才会发短信通知
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一般是储备,不急,慢慢筛选,着急的话,会主动拨打电话的
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估计是批量邀请,所以群发的短信
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有的公司是作为人才储备而需要一些面试 如果是急需的岗位一般都会打 又或者跟简历筛选人员有关系 批量发了面试通知有的忘了打也是有可能的
有时候是没打通就短信通知。
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每个HR的习惯不一样,短信的优势是,能够批量发送,让面试人员了解具体情况,节省HR时间。打电话一般是比较重要或者中意的人选,通过电话沟通,确认。
批量邀请吧,同时也能让没接到电话的人了解到具体的邀请信息,如果被邀人中有回复的也能清晰的知道谁更有意向参与面试
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