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在不团结(拉帮结派)的公司,总助要怎么做才能让所有人都配合自己工作,又让自己领导信任自己不会背叛他呢???
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如果是人员多的拉帮结派,那就正好分组管理,绩效考核,让他们相互竞争产生业绩,如果只是单纯的内斗而没有转成竞争力那就没有意义了
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个人觉得如果作为助理的角度你都能感觉到这种情况那说明领导也已经察觉了只是没有说出来,再有就是先考虑自己有没有融入到公司的氛围中,其实我个人觉得助理无非就是换了一个代名词的人事,这个职位担负着上传下达的作用,领导的意思员工的状态都需要通过助理把这些传达... 全文
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拉帮结派,勾心斗角,公司内耗严重。每个团体都会有一个领头人物。能做到领头人,一定是有自己的过人之处。如果能够让他做培训课程,将他的能力教授给其他员工,就可以平衡他与其他员工的能力,这样做,既可以提高员工的工作能力,又拉低了领头人高人一等的能力,带头能... 全文
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物以类聚,人以群分。哪里没有帮派?你如果另类到孤家寡人一个,说明首先不适合这个职位的工作了!帮派是一种团体的代名词,但凡一个团体就有核心人物,能掌握核心人物,为我所用,才算成功!不要总挑别人的不是,人家能团结成一个帮派,为什么你不能融入?遇到一个帮派... 全文
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独处,互不干涉。高冷一些
无论哪个公司都是一样,习惯就好
部门或者个人都有kpi,他们提交你审核,就可以。
那就这家公司离倒闭不远了
换单位,这个现象你能发现那就是存在很长时间了,凭你一人搞不定的。放弃吧。
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君子不党,保持中立,只谈工作和专业,不介入是非。
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