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八成离职的人主要原因是在原公司的薪资得不到增长，企业的归宿感不强;二成人是因为在原公司得不到更好的发展或认可。总之，主要是公司的管理团队出现了问题或决策者的无能。
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没有了当初的激情
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可能与公司新的运作格局改变或相对部分管理意识跟不上有关，但这种与个人因素占较大比率
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1，做的不开心，团队不够合力 2，学不到更先进的技术，觉得在公司发展空间不大 3，待遇不够好
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有吗？我认为格力是国内有名的企业，如果有那也是个别人的情况，不能反映整个企业。
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说明单位的福利待遇没有他们跳槽的单位好吧。
无加班5天7.25小时，到手就几千块，怎么养家糊口啊
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待遇底薪吗
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