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我讲一下我所在地区的大部分“招聘专员”职位: 这些大部分发布的招聘模块的职位,可能真的就仅仅是招聘了,甚至面试流程都不包含在这这个招聘模块里。 发布这些“招聘职位”的公司普遍是一些做BPO的公司、制造业、职介公司等,这些公司的基层岗位人数需求量大,且... 全文
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培训及员工关系板块的工作,大公司才会注重,市场上大公司所占的份额又很小,所以相对来说岗位比较少。那么剩下的就是中小企业,这些企业不注重梯队建设及人才的培养(主要还是成本太高了),当出现空缺岗位及新增岗位时,唯一的途径就是招聘,这就是为什么市场上招聘岗... 全文
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一般而言,除了全模块的职位,单独模块的职位还是以招聘居多的,培训,员工关系,薪酬,绩效,组织发展也有,只是相对来说,职位需求量没有招聘的多,因为人员都无法稳定,别的模块开展就会受限。同时,很多企业并不规范,对人力的定位还是停留在招聘上,所以需要灵活应... 全文
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培训的话还可以,员工关系很多公司都不重视,都只是做很基础的工作。可以尝试做招聘,有了工资经验,以后相对也更好找工作。
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一般小点的公司人不好招,尤其是销售型公司,同时小点的公司本身对其他模块也不是很看重,所以只需要独立的招聘人员
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培训、员工关系只有大公司才会专门设置岗位。招聘不管怎么样的公司都需要。所以相对就业机会招聘会比培训、员工关系多,更多公司还是希望HR是全能的。
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因为现在要迎来消费降级,而公司的员工流动性非常大所以招聘会比较多
还可以,具体根据你所意向的企业规模了,现在人资模块细分化越来越趋于专业和细化,培训精通一个模块不会没饭吃。
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