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入职前谈薪资待遇时,能接受就去,不能接受就不起;入职后,突然这么说,说实话很难接受。 不过,绩效考核,每个岗位有每个岗位的考核方法,如果这样一刀切,我怀疑其醉翁之意不在酒。 审视一下公司所处行业,以及公司现况以及发展前景,为自己未来考虑一下吧。
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没遇到过这种情况,如果入职后的薪资待遇跟面试的时候谈的不一样,就去人事问清楚,自己衡量一下,不行就换,免得被坑
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明显不正常,绩效本来就是处于工资之外的酬劳,根据个人实际工作效果来发放,这样的劳动合同违反劳动法。如果楼主没有正式入职建议换个工司,避免将来可能发生的劳动纠纷。
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不正常。。。。
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理论上是不合理的…但要看这个公司的运做方式。
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