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第一,我可以确定,简历有问题。你可以适当修改一下再投。可以查看各个公司的岗位要求,综合一下结合自己的实际情况填写。 第二,你可以主动性强一点。 说真的,每次我投三四份,起码会有至少一个电话打过来。
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很多公司是跟智联有合作的,说白了就是给钱办了套餐,几年内免费天天给刷新,所以显示都是最近、最新,实际上早就招到人了,根本不缺人。 建议专找那些显示“招聘中”的投简历,机会大些,最近、最新的全部无视就好了。 51job上更过分,根本没“招聘中”这一项显... 全文
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是的,投出去的简历大部分都没被查看过,明明都是新发布的招聘信息,不知道什么情况!
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我在智联上班,很多老板都不怎么看后台投递的简历,却说自己招不下人,如果职位那个地方有联系电话,建议你直接打电话咨询他
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我也是啊,投了快一个月了,有些根本不看,有些单位的招聘岗位,感觉永远都在招聘,就不懂了,永远都在招人的感觉,不知道是不是因为年底了,投出去的简历面试的电话都没有一个,好心累啊,感觉整个人生都是灰暗的……唉,真的是……难过
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,正常我都投了大半年了!
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简历很重要突出你的能力,工作经验,工作时间(一家公司不要低于三年)所管理的项目和成就。个人的见解分析评价。公司选人也不容易的。
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简历尽量写的真实而且详细一些,突出自己的能力的同时,让hr感受到你的可持续学习能力以及其他优点。个人经验之谈,改到第三次,约见的数量很多。
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简历晒出来看一下吧,这里有能人,可以帮您策划调整简历……话说,现在好多猎头对简历的调整策略并不很出色,遭遇猎头的时候也需要多方考虑。
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随机概率吧。 吐槽个话外偏,很多公司一年到头挂招人,是不是公司离职率高,垃圾了。拜托,交的是年费,难道还不可以露露脸? 言归正转,简历突出自己会干嘛,干过啥,干的如何,即可。 第二就是淡季旺季了
还是直接去招聘会来的直接些
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建议投递简历后再通过其官网查看招聘信息,主动拿起你的电话拨通公司的电话确认信息的真假,同时也做到了主动出击。
忽悠软件!都想删了!
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58自己打电话问
想找什么工作啊
有的公司刷新,邀请面试的另一个功能是扩大公司的知名度。
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我也投了好多,都没人搭理我
对滴
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