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2种情况:1.公司文化强待遇好,大家都不想离开。2.这个公司适合养老,大家就耗着,做也是一天,不做也是一天。自己和hr多聊聊。
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拿日企举例,日企这种情况很正常离职率很低,而且随着年限福利工资会越来越好,但是即使是日企的员工也是在混日子,如果是中国企业,凶多吉少啊,企业辞人的时候,你再就业的前景渺茫了,如果再想不开自己创业,人生堪忧啊。 以上举例说明,自己举一反三去吧
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这样的公司值得待,升职的机会可能很小,倒是能学到真东西。能都是七八年以上的老员工,说明公司有它的特别之处。
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企业员工稳定。挺好的,就看你有没有晋升渠道了
不值得。1.这样的公司可能活力不够。 2.留不住新人,可能是对新人的态度不太正面或公司自有体系工作风格难以融入。
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不建议,这种公司会限制员工全面发展的能力,就类似流水线,一件事几个人做,导致员工技能单一,离开这家公司就找不到好单位。
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这样的公司应该还可以吧,能留得住大部分人,说明企业文化挺好的。
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1.适合养老。2.企业文化好。
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工作肯定是稳定的,工资待遇应该也还行。升职机会被老员工堵死了。
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