青春喂了狗

现在一些公司想招人才上来就给个3K-4K的底薪、还要招到经验丰富和人脉好的业务人才？

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周先生

这个要换位思考，我也是做主管的人。比如公司给你五千或者一万，你为公司挣了多少钱不说，有的甚至看着老板做事。这样的人1000都闲多给了。

创建于: 18-09-01

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郑先生

怎么说呢，如果一个人的努力得不到相对应的回报的话，换谁都会心寒

创建于: 18-09-07

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巡山老妖

熟人推荐会翻番，主要还是有些公司挂羊头卖狗肉，需要一些业务炮灰，又看着资深人才眼馋，所有就有了很狗血的薪资和要求不匹配的结果

创建于: 18-08-30

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掌控天下的神

你这是什么问题？疑问句！

创建于: 18-08-30

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谢邀怎么说呢，做业务，若是有足够的备用金用来跑业务，有丰厚的提点作为奖励，也还能接受，当然这得分地方就是，不同地区物价不一，所以还是有待商榷。

创建于: 18-08-30

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张先生

你的價值不跟你的工作投入時間成正比，而跟你的不可取代性成正比。人生一切難題，知識給你答案。請上愛奇藝觀看《知識就是力量》節目，或者堅持閱讀，或者每天到得到學習，祝好運。🌾

创建于: 18-09-02

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胡先生

价值体现了才能在收入上提高，本人04年零薪求职，如今众多企业递榄技

创建于: 18-09-03

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有关部门

要么有高抽成，要么人事可以换了。

创建于: 18-08-30

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烧饼分你一半

相应的工作能力总是需要相应的薪水匹配的。

创建于: 18-08-30

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能为公司赚钱的人才是公司需要的。

创建于: 18-09-01

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