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就是你达不到对方预期,带来的价值跟不上你的薪资。如果你确实有实力,你就底气十足些,谈的东西,你的经验,战果拿出来遛一遛。。这是硬件。说白了为什么要招募这个岗位,无非想爆款,把店做起来,赚钱吗。说这个点的战果,你看要不要。
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可能是觉得值不起这个价吧,我也有过。在面试时候对方觉得你语言谈吐方面没有达到他的标准时,就觉得你不值这个价。
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你面试的公司招聘这个岗位准备给多少薪资?底薪是固定的,其它绩效构成才是需要你去重点关注的,你是否是他们需要的,能为公司创造多少收益。没有安排复试基本上是没戏。
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企业规模、所在城市以及岗位,这些都是影响薪资的因素。哪怕是运营这个岗位也是划分很多不同的,做店铺运营与其它用户运营、产品运营之类不同,前者是靠店铺拿提成,而后者只有对应绩效也就是拿奖金。所以店铺运营不要太期望说拿高底薪。
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运营8K-10K还是比较合理,毕竟这是月工资。注意看对方对运营的认识和公司的整体情况
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这就要看你是做什么行业了!也要看人家公司是招哪方面的运营,对运营岗位是怎么认识的。8000呢,说实话还是合理的。
1、抛开地区谈薪资都是耍流氓,要看地区。 2、你拿多高的薪资看的是你的能力,而不是你有几年经验,越是往后你的经验越不值钱,更多关注的是你的履历,以前负责过什么项目取得什么成绩。
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如果是运营主管8000不贵。工资和责任有关,还是要看你能承担多大的责任。
要看你在什么级别的城市
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我做了三年,有一年创业,也在找8k起步的,五十万到一百万之间没什么问题 目前没找到
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