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在招聘网上投递简历后,公司的HR的下属会把他们这个职位的简历全部收集起来,然后根据他们的招聘要求筛选一遍,把不合格的简历或者薪水期望不符要求的简历扔一边去,把符合他们要求的简历整理好打包发给他的上一层领导(有的是HR总监,有的是HR组长,看招聘的是什... 全文
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如果是你投递对方公司被查看,很多时候点开简历,是习惯性打开联系方式,潜意识。如果是您没有投递,对方查看您的联系方式是要付费的 一般情况适合是,如果没有打电话有两种可能,一是高层觉得简历不行,二是打电话没有打通。
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我说难听点的:很多公司的HR都没什么水平的,完全按照个人喜好来挑选简历的,根本就没有代表公司老板量才取人的理念。HR 就是做员工考勤,招聘,办理社保,发放工卡,工作服等日常杂事。待遇还没有车间的工人加班工资高呢 !这些年我在深圳见过的HR 多了 ,像... 全文
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公司在决定招人的时候,通常是这样的招一名。筛选30名,面试20名。上班一名到2名,然后还要看你给Hr的印象。如果在20个人中表现优秀。几个人一商量就接到录取通知书了
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大部分公司的HR对公司需要什么样的的人没有想法。而且很多公司只是再找廉价的劳动力,并不是有发展潜力的职员。
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原因很多,但不联系您是事实,接受并且不要去深究。就我的招聘经验,早上看了联系电话,准备下午联系,但到下午有更合适的简历,我会花时间在后一份简历。您的简历我会储备。
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昨天有个打电话说加微信,然后没然后了,态度很不好我也不愿意去,听着就不好相处。
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一般小公司的HR做事比较马虎,
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心急吃不了热豆腐
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不去就行了
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