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劳动争议首先看劳动合同的签订!此问题在合同中对工作内容是否具体明确是关键点。例如,双方约定工作内容为“管理岗位”和约定“从事人力资源xx工作”,对甲乙双方的约束是有极大差别的。所以,首先要看劳动合同怎么签订的!
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异动不签字,硬调那么走仲裁流程 但,先跟老板聊一下,如果可以内部解决就可以免去其他。
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我那个烂公司就是这样的,说什么调岗做销售,我果断拒绝了
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做人事遇到人事问题?
先沟通再说吧
这个问题从两个层面看。1、公司如果是这种企业文化,首先HR个人要考虑是否跟自己的职业价值观匹配,早做抉择。2、关于调岗,劳动合同法有明确规定,双方须协商一致,而且有对于调岗的使用条件说明,否则公司单方操作属于违法,需支付赔偿金或补偿金。
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没有必要纠结在一个不讲信用的老板身边,尽快开始下一份值得投入的工作。
调岗意味着劳动合同的变更,需要跟公司达成一致的,如果达不成一致可以考虑离职
这个要看你自己的态度了!是想继续留还是想走!调岗要双方同意,涉及工资合同的修改!协商不成再走下一步程序!无外乎接受和不接受两种!
岗位不批配,离职。
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