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过去,就业更看中稳定性,持续性,而将来,恐怕还是经历更多更广,多知多懂的人更具备实际竞争力,社会行业细分越来越细,企业性质分类、主营项目差异化也越来越丰富,单一职能的人将来恐怕反而会在求职中遇到障碍…… 从传统价值观来看,频繁跳槽不是一件好事,而从... 全文
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频繁跳槽是90后,或者说是现在一个社会现状。不愿意吃苦,不愿意等,就想一口吃成大胖子。总觉得这个工作不适合自己,总有一个适合自己的,结果,跳来跳去,发现自己什么都没学到,没有技能和经验,根本进不了好的公司企业。最后,就这样,要么无限循环的跳槽直到自己... 全文
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那些年轻时频繁跳槽的人,也许是因为没有找到师傅带或者公司根本就不管他们,或者不安排事情做,如果真正的安排他们事情做,或者一个职位的话,我想那些年轻时的他们就不会跳槽了
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我就是频繁跳槽的人。说没人要的和一口吃个大胖子的。基本都是管理层。确实,劳心者治人。你若只能依靠他,那么他握着你的命。 说说我吧。确实没攒下钱,为了当兵每年六到十月份都在家。为此辞了不少工作。说技术。接触了不少。但离开之后很快就忘得差不多了。因为没有... 全文
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时代变了,跳槽才能高工资,不过前提你能力也要不断提升
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高不成低不就,最后谁也不要了
频繁跳槽,我不敢要。
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树挪死人挪活 跳槽可以 提升待遇或者学习更多的东西 但是不能太频繁
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我身边就有一个妹子频繁跳槽,做的岗位也多,就是时间都不长,这个累的就换岗,不换岗就要求涨工资,问题是还大多都能满足她的要求,现在依旧跳槽,工资不高还不去,我也是不知道该说什么?存在即合理的节奏呢,啥样的都有企业要
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