没有新消息
更多内容
面试了人事行政专员岗位,入职后没有交接的人员,人事经理是刚入职一个月,因与自己之前工作相差有点大也要离职,各位大神指点一下,是继续在这坚持下去还是撤?
写回答
应该是人事经理面试的你,不知道这个公司的规模有多大(你可以目测下)? 如果有50人及以上,就再观察下,如果这个人事经理离职,应该是你来交接她的工作,如果你能HOLD住她的交接内容就留下来继续干,顺便还能在转正的时候提下涨薪。 如果人数少,一个人事专员... 全文
6赞
0踩
2评论
不好说,小公司的话刚开始起步会比较混乱,这样的公司往往发展机会多一些
4赞
1评论
差距很大就抓紧离职,不然越来越后悔
2赞
0评论
干
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容