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简历的内容,一般人资会以三分虚七分实的眼光去看待,而且要明白人资更加看重哪一方面。首先在生日这一块的话,如果是普通岗位,你把年纪写小三年,如果是要求经验丰富的管理岗位,比如HR总监或者企划总监,把年龄往大写三年。不要怕,就算人家看你身份证,你也可以说... 全文
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其实告诉你一个现实,简历在面试官面前意义不大。另外一点就是,我们的薪资和能力是否廉价才是面试官在意的。你别指望说你很牛逼,人家就会听你,那你是想多了。
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人水简历自然水
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抓公司需求和自己特长相结合就可以了
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多找朋友看看。
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其实无论是在筛选简历还是面试的过程中,难免不会有些夸大的情况,完全没有水分不是很现实。足够的吸引力要看你和岗位的匹配度,例如求职设计,就可以写熟练使用PS,AI,CAD等软件,再添加几张自己的作品就更好了。
简历只针对于刚毕业的大学生有较强的优势,除此之外,大家情况都一样,越是没有水分,又想足够吸引人的简历,往往这份简历是最没有吸引力,因为所有的人都认为这份简历是含水分的!没办法,职场目前的生态环境就是这样! 有足够吸引力的简历,就需要你有足够的水分,在... 全文
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展现最真实的自己,着重要点和重点。
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没有研究过这方面
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百度啊,网上大把,比如制定个小规章制度可以说是统筹公司战略规划,哈哈
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