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只能怪你太草率了,新单位没确定要你你就离职。还回原单位呗,在原单位做的不错的话 一般都不会拒绝的,先干着,在另谋高就呗。
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首先,面试时你应该告知新单位你处于在职状态 其次,以后面试成功后应该让新单位出具书面通知 最后,你现在这种情况确实挺尴尬,新单位去不了,原单位留下来我认为对以后的工作和晋升多少都会有影响
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找领导谈,看还能收回不,所以,这事一定要慎重
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有同事遇到这样的情况,然后找领导说明了一下,就继续留下来了,只是后面被别的同事知道了有点尴尬,领导也担心她早晚要走也开始让人事慢慢看合适的人了,最后她找到新工作就走了,前后半年不到
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新单位也好,原单位也罢;你要看你适合哪个,你在哪个更有发展,这是第一;新单位随时更改决策,就是招聘制度不健全导致的,很有可能人治大于制度,这样的公司是你想找的吗?这是第二;最后,你要明确你自己处在什么位置,不是万不得已,频繁换工作也不是很好的选择!
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我觉得你可以先试探下领导的口风,再决定去留
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说别的都没用,现在的单位你肯定干够了,要不不会辞职,但新单位没有着落的情况下建议还是要争取留在现单位,找老板好好谈一下,这个就要拉下面子来。 我身边有好多这样的例子,有的人为了面子走了,有的人留下了,但不管什么情形,一定要保持初心,如果认为这个单位不... 全文
第一,你离职没有提前一个月通知原单位,虽然劳动法保护劳动者,但是没有特殊情况外,公司与员工都要遵守规则。第二,新单位用人必须发书面入职通知,规定时间入职,超过时间因个人原因没有入职即作废,对你来说书面通知是你维权的依据,不可或缺。总之,对原公司来说你... 全文
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这种情况比较尴尬,即使找老单位留了下来,领导对你的印象也打折了,以后的晋升等都会收到影响。我觉得,看看你是不是市场急需的人才,如果是还是离职吧,尽快找下一个公司。如果不是,就需要看你的考量,找工作需要时间,这段时间的生活成本自己能不能承担,如果不能,... 全文
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我现在也是这种情况,哎
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