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一,没有公司那么闲,让HR招着玩儿。 也就是说,多数企业发布信息,是真的想招聘。 二,系统提醒简历被查看和有意,只代表HR个人的审美和标准,但通常不符合公司最终用人标准。 三,千军易得,一将难求。 各方面合适的骨干人员,并不好招聘。 同样,双方合... 全文
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我一天看400份简历,挑四五个打电话,约谈一个而已。
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目前不属于招聘旺季,可能只是做人员储备。扩大投递范围给自己创造更多的就业空间。
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我这两天也是 被转发人事邮箱有意向却没来电话
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HR都很忙,很多人写的简历很空洞,没把自己的专业技能准确描述出来,如招不到专业对口的人才和招个生手有什么区别?
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对招人公司来说简历符合要求的就有意向,然后千挑万选。沙里淘金的过程是需要时间的。况且,并不是每个HR都是伯乐,没有慧眼就只能“货比货”了。
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因为投简历的人多,用人单位不急着招人的情况下,可以从众多求职者中择优录用
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和你遇到的一样,随缘吧!
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完善自己的简历在80%以上
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如果有电话,建议打电话问下
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