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哈尔滨万鼎投资有限公司

为什么有很多个岗位招聘了很久呢？公司怎么样？

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刘女士

以下几种情况，仅供参考： 1、招聘人员数量比较多，岗位流动性比较强的岗位，会一直挂着，比如销售岗位。因为企业付费的招聘网站，你上一个职位就要多出一份费用，反复上下，会多出钱。 2、人员已经招到，但是还不稳定，那不如放在那里收简历，这样就有plan B... 全文

创建于: 18-08-29

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孟先生

公司留不住人大部分是公司的缘故

创建于: 18-08-31

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柠檬味的鱼

因为流失率大，新员工在岗的稳定性不高

创建于: 18-09-01

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周先生

我公司准备在东北三省筹备区域营业部有兴趣吗

创建于: 18-08-31

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郭先生

流动性大，门槛低，稳定难；要么就是条件高，企业又愿意退而求其次。还有一种就是委屈太多，过于苛刻也难以留人。

创建于: 18-09-02

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周先生

公司基本都这德性

创建于: 18-09-16

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何女士

看公司吧，销售型的，一线服务工作的人力缺口会相对较高，有长期招聘的情况

创建于: 18-08-29

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邢先生

因为每个企业都缺少人才

创建于: 18-08-29

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幽明自若

流失率高，这个要考虑具体是公司那个环节出了问题了

创建于: 18-08-29

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不知道一般都是骗子小心点

创建于: 18-08-29

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