kellywang

入职华为3年分18万，好企业都是靠钱留人的吗？

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HR表示，只谈情怀不谈钱的公司都是耍流氓。饭都吃不饱，人家来干什么，学雷锋么？来了有个其他好offer也得走。物质是基础，基础，基础。当人们发现自己的付出没有得到应得的回报，要么降低付出，要么另谋高就。除此之外。公司氛围，团队氛围也很重要，天天斗来斗... 全文

创建于: 18-08-28

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胡先生

现在基层创造的价值永远是大于收获的，否则老板们也不会那么有钱，各种生存压力光是理想是活不下去的

创建于: 18-08-28

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分镜头

不考钱考什么？先满足物质生活，再谈精神文明。

创建于: 18-08-30

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刘先生

没有钱连活命都难，难道还能有其他的什么吗？钱是最基本的要求

创建于: 18-08-28

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人来狗往

钱是饵，人是鱼，18万是饼，要想吃到一方面靠玩命，一方面靠运气，没有好的考评结果就是领导画的一张大饼。

创建于: 18-08-31

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你要公司的钱，公司要你的命。以上。

创建于: 18-08-30

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田先生

给钱的才是良心企业，不给钱让你奉献的都是耍流氓，医院学校没有钱，哪个管你？

创建于: 18-09-06

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刘女士

这个数目放到华为有点少。

创建于: 18-10-17

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废话输出机器

好企业不仅仅是靠钱留人，但是好企业肯定是舍得花钱留人的，前提是要让自己成为那个能让人觉得值得留住的人

创建于: 18-09-04

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w先生

钱只是好企业留人的手段之一。好企业有各种各样不同的吸引人的企业文化，可以满足就职者各种需求。

创建于: 18-08-30

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