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我先说说我对优秀人才的理解吧,年龄和职位倒挂程度越高,优秀人才的优秀度越高。其实我们周边不乏优秀人才,其中在金融机构、律师事务所和创业公司中又显得更多。但论顶尖人才,又和优秀人才有比较大的不同。我总结出三个方面:资源,和整合资源的能力绝对的智力水平性... 全文
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不需要表现啊!你问他几个问题,一、过往最牛逼自豪的经历;二、过往最失败的经历;3、如果你成功了你最想说什么;四、如果你现在什么都没有了,以你现在这般你靠什么卷土从来;五、如果给你一个公司最大的位置,你怎么招募人才和管理团队。给他5分钟考虑,回答的不要... 全文
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在面试中总是能抓住你问题的重点,能给出简短而有效的回答,衣着整洁目光坚定不乱飘,介绍时有手势辅助。
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学习能力强,善于总结经验发现问题。有自己独到的处事方法和态度!
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我对优秀人才的理解是首先人品没太大问题,毕竟为人处事各方面不能有问题,最起码得也是最重要的吧,其次就是能力,经验以及执行力和效率了,一般选人除了人品更注重执行力多一些,不怕不会,就怕不学,所以会比较看重一些,所以我理解的优秀人才就是人品,执行力,经验... 全文
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我司优秀人才的最大特点就是专业性极强,综合素质高,管理能力强,特别人道主义
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曾经有位软件公司培训老师说过一个定义,深以为然,优秀人才的标准,简单说,首先是认为自己行,再有是周围的人认为你行,最后是帮助认为你行的人行 我的理解,他/她是自信的、专业的、品格优秀、有团队精神的人 最近我也在参加面试,恍然发现,面试与被面试感受还是... 全文
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就面试而言:技术性岗位有相关的资质证书,实际的作品和案例证明,当然又有口才更优。 非技术性岗位,看言行举止,正常的沟通,口才排第一。情景面试中,阐述问题并具备能讲述解决的Idea排第二。
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公司评判优秀员工我个人认为两个标准:一个是德,一个是能。首先是德其次是能;德好能好堪称优秀。我把公司员工分为4类:A类:德能兼备者;B类:德好,能不好;C类:能好,德不好。D类:德不好,能不好。往往公司评判优秀只看业绩,其实不然,评判优秀德也很重要,... 全文
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思维清晰,表达能力好,对自己的规划有调理性,清晰的自己的长处和短板,对工作的规划思路明确。良好的职业素养和人品最重要。
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