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公司盈利的项目是什么(以此保证你的工资不拖欠) 公司的组织架构是怎样的 (如果行政财务都是一个人的话那就赶紧走 管理混乱 谁才是金主啊) 你的工作内容是什么 (如果不喜欢 接到offer也直接扔到他脸上) 工资福利待遇(吃不上饭还和我谈理想谈未来 脑... 全文
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居然采纳那种回答,问这种问题,不被pass? 菜鸟就多问工作内容,工作职责,这样的问题。 一个经验不多的人,上来就问工资多少,待遇如何,有没有五险一金啊?公司规模啊?公司市场啊?让人怎么想? 如果你是一个经验丰富的你完全可以这么问,那是你在挑公司,一... 全文
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首先需了解你应聘什么岗位,不同岗位话术不同。其次要扬长避短,知道自己的优势点,面试之前侧面了解公司的基本信息,模拟测试下自己如果进入公司,如何最短时间溶入并发挥自身潜能。最后用阳光的心态面对,祝你好运。
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我觉得没有什么了,顺其自然吧!
HR用为臣之道筛选,部门领导用为奴之道留存,老板用为君之道干货,见什么人说什么话,言多必失!
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首先得知道公司是干什么的,你进去要做什么工作,上下班时间,薪资多少,都有什么福利。
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基本福利问清楚
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平常心对待,平静得体应对。
做什么,薪资,等等
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不刻就行!
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