猫街少女梦

#人事主管#做招聘最重要的是什么呢？通常可以采取哪些测评工具？

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李颁瑾

个人意见如果要是用测评软件或工具来评判一个求职者的能力是不公平的有的求职者没有高学历但是他们是通过基层的历练通过勤奋的工作积累出宝贵的职场技能而所谓的985 211等名校我不否认能给一个求职者更高层次的深造学习到基层员工可能一生都无法触摸... 全文

创建于: 18-08-31

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卢女士

招聘最为重要的是人岗匹配，每个公司的企业文化，薪酬待遇都不一样，公司需要招的是最适合的人，并不是最优秀的人。关注应聘者的稳定性和潜力。入职优秀人才给予高待遇，不一定就会给公司带来效益，往往会水土不服自动离职。入职合适可培养的人，给予晋升空间，员工归心... 全文

创建于: 18-08-28

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星系收藏家

颇有经验的HR虽然在短短的几分钟里不能完全看清楚一个人，但是在提出的问题中，可以反应应聘者思维活跃程度，处理问题解决问题的思维方式等，我个人相信一句话：没有教不好的学生，只有不会教的老师。也就是说，每个人都有不同的优缺点，如果很有经验的HR，一定不会... 全文

创建于: 18-08-28

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吴女士

招实实在在能上手干活的人。能干活的人分为两种：1.能干活但是有些缺点会让你觉得将就一下也OK；2.能干活但是还有一些你意料之外的优点你会越用越顺手。六个字：能干活，不将就！

创建于: 18-12-13

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红光高大

识人，辨人。岗位所需技能，能力，这些可以交由用人部门辅助测评，但之前的品行，心理状态，行为表现，等，则需要负责招聘的人严格把关。测评工具有很多，mmpi，16pf，mbti，disc，瑞文，霍兰德，大五，等等。还有不大入流的九型人格，什么猫头鹰老虎猴... 全文

创建于: 18-09-25

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一剑横天

1.最重要的是需求分析(工作分析，任务分解)。最重要的是知道要招什么，所以招聘首先要建立在科学准确的需求分析之上。能岗匹配，德岗匹配也是建立在明确岗位职责和要求之后的。 2.测评工具常用的也就是笔试(技能、知识或一些其他量表)，面试(结构化，非结构化... 全文

创建于: 18-08-29

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少女所長

认人识人，清楚的定位每一名应聘者，在面试过程中准确的了解到应聘人员的性格特点，行事作风，个人品格，以便定岗的时候作参考。招聘的重要环节一个在面试，本人觉得更重要的在留人，只要是符合公司需求的优秀人才，就要想办法留下他，避免造成不必要的招聘成本增加。自... 全文

创建于: 18-08-28

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张女士

最重要的是明白自己要招的是什么样的人。其实我们每次招人的时候都会罗列一大堆的要求，但是事实告诉我们，很多时候很多候选人都不能达到我们所有的要求，所以就要采取择优原则，那什么是优呢？？我觉得最重要的两点：第一价值观是否和公司匹配，第二以往的工作经历是否... 全文

创建于: 18-08-30

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王先生

1.需要对本公司及周边环境有一定的了解，可通过各种手段与渠道，招到适合招聘岗位的人选，最重要的是能够融入集体，认同公司的企业文化，为人处事、诚信度应为第一参考标准，以此为基础，再考量综合素质。 2.除面试与参考报告，笔试等基础测评手段外，通过网络平台... 全文

创建于: 18-08-29

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吴女士

1.学历，专业和毕业院校 2.过往工作经历及工作时间长短，晋升情况 3.工作中是否有继续自我提升 4.对新工作的了解度和在新工作上能达到个什么目标

创建于: 18-08-28

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