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是企业招聘单位(直接来说,也就在人资部门)用人目标模糊或者筛选标准模糊所致,所以这也体现了这家企业的管理确实也不是很规范。按我的从业习惯,合适不合适我会在确定意向并下载简历后,与对方联系沟通,合适就约见。不合适也不会轻易下载简历,或反复查看投递的简历... 全文
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这种情况有几种可能: 1.下载的HR或业务人员觉得OK,需要到下一个环节评估,比如上级领导或用人部门,有时间差。 2.传递到用人部门,却觉得不行,直接pass。 3.买东西还货比三家,下载简历也是要多多收集,碰到更合适的,前边的就连面试机会也没有了。
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有!!!我投了几家,都显示有意向,然后都不打电话给我,我又看不到他们的电话,只能傻等!郁闷!!!!!!!
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16进8(有意向),8进4(面试),喂~你好是第一名吗?我公司觉得你很适合我们公司,下周一来上班吧。emmmm……剩下7份简历怎么办?算啦,整理成人才储备档案了,以后缺相关人员就优先打电话问问是否有变动打算吧~ 请告诉我我有没有真实还原场景?
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不奇怪,做储备。广撒网多捕鱼。不要在一棵树上吊死
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主要是人力觉得合适,主管部门觉得不合适,人力手快就先点了有意向的按钮。找工作要有耐心。
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现在许多企业把招聘当成一种广告宣传的手段,还有一些个别企业忽悠人的。
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有这样的情况,也许在做人才储备吧,不到正式用人的时机。不论什么情况,既然有意向,获取了联系方式,就应该主动联系一下,说明情况。
有时候是HR觉得不错,推荐到部门主管那里,被拒绝了而已,不用想太多。
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我觉得合适,主管部门们觉得不合适。
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