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如题,急,在线等。
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1-先让企业知道你的实力,告诉人事你能给公司带来什么 2-公司的前任为什么走了?这个岗位都需要做什么? 3-评估你自己能不能胜任,如果你做,能达到什么程度 4-看企业的环境差不多能看出大概的工资待遇,如果情况不太好,可以直接说我原来待遇xx,看公司... 全文
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首先你自己明确好心理预期工资,然后就是两种结果,一是经过沟通,可以达到预期,然后入职这就不用说了;二是即使沟通也不能达到预期。这样的话,你面临两种选择,一是妥协接受,然后入职;二是不能接受,只能放弃工作。想明白要怎么做决定,就知道怎么谈了。再说有些职... 全文
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最好把简历上的个人优势对招聘方有个可以感知的深刻展示,借此提出工资要求。 一般情况下,面试通过后,招聘方对求职者感性上已接受了,不超出招聘方岗位工资预算,原则上都会同意你的请求。 但切忌妄自尊大,漫天要价,功亏一篑。
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一般人资部门会给出一个工资区间,如8000-10000,取中间值了,9000
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谈工资千万别把自己的身价放低,定岗后工资很难再有变动。
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广州这里网上的工资是给可能出现的人提供的工资,天河好些别处低些,都是个人生活费。难道工资也是大学问,多谢提醒!你要分析一下生活需要,千万不要谈生孩子和养父母,如果吸烟会有600补助杠杠的
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1.你有哪些闪光点,是这个行业大多数人所没有的 2.你对你的岗位,有什么与众不同的认识
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问一下这边的工资,说一下自己的理想工资,不要多说。
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真心不会谈,总觉得干好了领导不会亏待自己的!
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其实可以这样说,反客为主。请问一下你们对这个岗位的薪酬是如设定的?
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