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假装专业。现在很多网上整来的碎片化的知识和所谓经验,另外就是一些公司领导是从国企或者事业单位出来的,喜欢整这些,有时候往往与面试者无关。
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问倒你了才好压你的工资,让你别光看钱,来了还要学习,哈哈。。。
国内大多数HR都是半路出家,他们专业性上可能有所差距。但是,但是,如果连这种不专业的人都搞不定,那就说明面试者的专业性或者临场能力更糟糕。
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有的是有技术的,有的只是知道一点,所以要装厉害
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我要三分人就要给你七分题。
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问基础只是想看看你表达能力,问核心专业则是看你能做多少事,问工作经验则是看你的过去工作类型和方式,一般第三点最重要!
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差不多
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