没有新消息
更多内容
写回答
不会,这是你的合法权益
3赞
0踩
4评论
下一家面试的时候,如果人家问你因为什么离职的,别那么实在,挑个其他理由。如果有背调,留的信息稳妥一些。虽然维权是合情合理合法,但对于大多数企业的老板和人力,不大希望招来的员工法的意识过强,一来不好摆弄,二来在自己身边埋雷是谁都不愿意做的事情。就个人而... 全文
6赞
0评论
一,问题都是系统推送,不知情的网友可以略过,不用友情回复"不清楚",因为这三个字没有任何价值,本质上就是信息垃圾。 二,我做人力资源的,对劳动法律条款和相关实践,比较熟悉。看法是★ 原单位用工不规范,协商不成,诉诸法律,这没毛病,也值得支持。其实... 全文
7赞
1踩
情理之中 意料之外 这是个人的权利 从法律上来讲你无责 但是从职业道德上来讲 有点偏激 相信任何HR或老板都不喜欢在员工离职后打击报复的员工 个人意见不喜勿喷 说的不对的地方大家探讨
有的会公司介意,一个朋友是HR,之前他面试的一个人就因为这个问题没通过面试
10赞
4踩
2评论
这会影响个人信誉的,不建议这样干,不高兴走就行了,没必要闹,圈子并不大,影响不小。
4赞
3踩
1评论
起诉且进入法庭是有记录的,可以网络查询,第三方仲裁不会有任何记录!
正常保护个人既得利益,用法律去维护,无可厚非,让企业与你都有个知法学法的经历!为此,不会影响你的今后找工作!
13赞
你不说,谁关心你以前的事!!
我感觉如果你面试的是一家合法依规的企业他们会不在意,如果是一家不懂法以压榨员工剩余价值的公司会介意。
26赞
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445