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先说企业存在时间和密码,这决定回答者的答案。俗说意思就是:企业的层次是时间的堆积,而效果是有密码手段的。你都你都不知怎活,还问我!3年后企业还有吗?就是企业规划和保证规划达到的手段方法!不是高层,他懂个屁!!!
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近3到5年的就好,他是需要知道你一辈子都是想干什么
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对这项工作有什么打算,做得更好
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不知道HR问这些有什么用!?几个公司有这个条件说给员工发展?如果公司有这条件员工会跑?如果没有,跟你说这些有毛用!唉!
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就是你将来打算进步到什么程度,想做到什么岗位。
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以时间节点来说说薪资期望,职业技能水平期望。特长说说你干过什么,做到什么程度
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