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据我的理解说白话就是,为什么这个工作需要你,而不是别人。 所以请你把自己最关键的优势表现出来,做一个独一无二,无法替代的人。当然了,中国人才那么多,适合的不止你一个,但是要学会包装自己,就算都是合你是最优秀的,你就成功了
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看你职位:你的履历,名校,高学历,名企,业绩,资源,你的谈吐,眼界,思维方式,你对行业对手的了解,对应聘职位公司的了解。小公司,一般就注重你的资源,有没有现成的资源,过往的业绩是否有说服力,你一来就能立竿见影,这就是核心竞争力。
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眼界和对自我的了解,是我认为的核心竞争力。我比别人看的远,就会提前知道要准备什么。我对自己非常了解,就知道自己能够胜任什么工作,以及最终这份工作我能完成到什么程度!!!
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是人的核心价值 每个企业的优势劣势都不同,问这个问题本身也是对自身企业看的不透彻。那咱们就多谈自我的核心价值
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忠诚、格局、能力《工作能力,学习能力》
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个人觉得关键是人品 人品再差都差不到哪去
面试基层岗位经常问这个问题。 直白点说就是,你觉得你具备哪些比别人突出的优点。 希望得到的信息是:专业度,耐力,执行力。不愿意听长篇大论,不愿意听吹牛。 用于判断面试者能力和 态度,态度,态度。说三遍
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哪样工作你是游刃有余,哪项任务让你得心应手,你的哪项技能让你跟别人的标签不一样……有形的能力比如某个专业的证书,无论你科班出身是计算机还是法律,亦或是英语八级,注册会计师等等,这些都是可以被雇主容易识别的能力。无形的能力则是那些需要通过某些渠道才能得... 全文
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核心竞争力就是你会别人不会的、你术业专攻的、你做的比别人有优势地方
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emmmm……这个问题好难回答,我一般会更担心我说了企业爱上我,一段时间之后又对我又爱又恨怎么办?
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